Alain Verbeek, Partner
Outplacement
Individuele ontwikkeling
Bij outplacement begeleidt AVOP medewerkers van werk naar werk. Wij geloven dat iedere medewerker herplaatsbaar is. Dit vraagt soms loslaten van het bekende, of het inslaan van een nieuwe weg, maar het vinden van een passende baan is echt mogelijk. Samen met de deelnemer bepalen wij de opzet en invulling van het programma, zodat die vanaf het begin zelf verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar verdere loopbaan.
Wilt u een oriënterend gesprek?Wat levert het op?
Outplacement bij AVOP geeft uw medewerkers vertrouwen in hun toekomst. Wij leren ze vanuit eigen kracht de arbeidsmarkt te benaderen en kansen te creëren. Daarnaast neemt u als organisatie op een goede en zorgvuldige manier afscheid van uw medewerkers.
- Medewerkers kennen hun eigen krachten en drijfveren
- Zijn ertoe aangezet om concrete acties te ondernemen
- Weten hun weg te vinden op de arbeidsmarkt
- Sluiten een hoofdstuk goed af
Waarom AVOP?
Wat AVOP voor uw organisatie kan betekenen
Wat AVOP voor uw organisatie kan betekenen
AVOP daagt uw medewerkers uit zelf tot beslissingen te komen die van belang zijn voor het vervolg van hun loopbaan. Hiermee wordt een stevige basis gelegd voor een duurzame carrièreontwikkeling, nu en in de toekomst. Ervaren loopbaancoaches begeleiden uw medewerkers van werk naar werk
- Begeleiding door ervaren loopbaanadviseurs/psychologen die verschillende instrumenten, methodieken en e-tools kunnen inzetten.
- Deelnemer en adviseur bepalen samen het gewenste outplacementtraject (modulair van opbouw)
- We stimuleren, activeren en reiken concrete handvatten aan, maar nemen de verantwoordelijkheid niet over
- Mogelijkheid loopbaanassessment of e-tooling
- Succespercentage van boven de 90 procent
Heeft u interesse? Bel (020) 615 54 56 of mail naar info@avop.nl
Hoe gaan we te werk?
AVOP biedt outplacement modulair aan. Als het gaat om projecten, kiest de organisatie samen met de adviseur op basis van het budget het aantal modules. De deelnemers zullen na een vrijblijvend intakegesprek met de adviseur een eigen passend programma samenstellen. Groepsgerichte begeleiding is op die manier ook mogelijk.
- Vrijblijvend intakegesprek
- Elk traject is maatwerk en kent een modulaire opbouw
- Kandidaat en adviseur bepalen gezamenlijk het programma
- Deelnemer wordt gestimuleerd en uitgedaagd zelf de regie te nemen
- Zowel individuele als grootschalige trajecten
