Assessments

Assessments bij AVOP

AVOP werkt volgens de beroepsethische code van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Geen standaardprocedure, maar maatwerk op basis van de functie, de context en de vraag achter de vraag.

1 dag*

+ voorbereiding

Binnen 5 dagen

rapport geleverd

€1.500+

selectie-assessment

competenties in kaart

* Duur en aantal computertentamens variëren per type assessment.

Waarom assessments bij AVOP anders zijn

Psychologen, geen testafnemers

AVOP werkt volgens de beroepsethische code van het NIP. In een markt die steeds meer digitaliseert, kiezen wij bewust voor het menselijk oordeel. Technologie versterkt ons werk, de psycholoog blijft leidend.

Gespecialiseerd in het complexe

Onze kracht zit in de assessments waar standaard tests tekortschieten: executive selectie, situaties met meerdere belangen, loopbaanvraagstukken. Daar maakt psychologische diepgang het verschil.

Data voor beslissingen

Onze assessments leveren betrouwbare inzichten, onderbouwd door data. Daarmee neem je beslissingen over benoemingen, ontwikkeling en organisatie-inrichting. COTAN-gecertificeerd en wetenschappelijk gevalideerd.

EU AI Act · augustus 2026

AI in selectie is hoog risico.
Bij AVOP is menselijk toezicht altijd de standaard.

De EU AI Act classificeert AI in selectie en recruitment als hoog risico. Dat betekent strenge eisen aan transparantie, bias-controle en menselijk toezicht. AVOP werkt volgens de beroepsethische code van het NIP. Technologie versterkt ons werk, de psycholoog blijft leidend.

Wat een assessment je concreet oplevert

Geen rapport dat in de la verdwijnt, maar inzichten waar je meteen iets mee kunt.

Geen benoemingen die binnen een jaar moeten worden teruggedraaid.

Onderbouwde HR-beslissingen die je selectiecommissie samen draagt.

Vanaf 2026 EU AI Act-compliant zonder dat je iets hoeft aan te passen.

Kies het assessment dat past

Klik op een assessmentvorm voor details over aanpak, duur en investering.

Ontwikkelassessment

1 dag + voorbereiding · vanaf €1.750

Voor: Medewerkers met potentieel die willen groeien, of leidinggevenden die hun team willen ontwikkelen.

Aanpak: Dezelfde instrumenten als een selectie-assessment, maar met focus op groei. Waar zit het potentieel? Wat zijn de blinde vlekken?

Persoonlijk ontwikkelplan met concrete actiepunten
Inzicht in drijfveren, talenten en valkuilen
Optioneel te combineren met coaching
Rapport binnen 5 werkdagen

Vanaf €1.750 excl. btw

Executive assessment

Volledige dag · vanaf €3.500

Voor: Bestuurders, directieleden en C-level kandidaten. Benoemingen waar veel van afhangt.

Aanpak: Uitgevoerd door twee senior adviseurs (15+ jaar ervaring). Verdiepende simulaties rond strategisch denken, visievorming en leiderschapsstijlen in complexe machtsdynamiek.

Uitgebreid rapport met strategische competentie-analyse
Inzicht in leiderschapsstijl onder druk
Concrete ontwikkeladviezen voor de eerste 100 dagen
Terugkoppeling met opdrachtgever én kandidaat

Vanaf €3.500 excl. btw

Selectie-assessment

1 dag + voorbereiding · vanaf €1.500

Voor: HR-directeuren en recruiters die zekerheid willen bij een belangrijke benoeming.

Aanpak: COTAN-gecertificeerde persoonlijkheidstests, capaciteitentests, gedragssimulaties en een diepte-interview. Eén ervaren adviseur begeleidt de hele dag.

Maatwerk-rapport met tot 7 competenties
Sterkte-zwakte analyse met concrete aanbevelingen
Persoonlijk terugkoppelgesprek met de kandidaat
Rapport binnen 5 werkdagen

Vanaf €1.500 excl. btw

Potentieelassessment

1 dag + voorbereiding · op aanvraag

Voor: Organisaties die hun toekomstige leiders willen identificeren vóórdat het te laat is.

Aanpak: Capaciteitentests, motivatieonderzoek en simulaties gericht op toekomstige rollen. Ideaal als basis voor MD-programma's en opvolgingsplanning.

Potentieelprofiel met groeicapaciteit per competentie
Advies over ontwikkelrichting en tempo
Input voor talentmanagement en opvolgingsplanning

Loopbaanassessment

1 dag + voorbereiding · rapport binnen 5 werkdagen

Voor: Medewerkers die een loopbaanswitch (willen) maken, of die opnieuw richting willen geven aan hun loopbaan.

Aanpak: Uitgebreid assessment dat competenties, drijfveren, affiniteiten en ontwikkelpunten in kaart brengt. Gericht advies over passende functies, sectoren en opleidingen.

Affiniteiten- en drijfverenprofiel
Sterkte-zwakte-analyse
Concreet advies over functies, sectoren en opleidingen
Uitgebreid maatwerkrapport binnen 5 werkdagen

Duaal Assessment

Twee deelnemers · op aanvraag

Voor: Duaal managers in de zorg, of twee personen die een duobaan vervullen of nauw samenwerken in een gedeelde rol.

Aanpak: Assessment voor beide deelnemers tegelijk. Individuele kwaliteiten worden naast elkaar gezet in een sterkte-zwakte-analyse, en de samenwerking wordt expliciet onderzocht via een duaal rollenspel.

Twee individuele maatwerkrapporten
Afzonderlijke beschrijving van de samenwerking
Duaal rollenspel met uitgebreide evaluatie
Rapport binnen 5 werkdagen

Competence Scan

1 dagdeel · op aanvraag

Voor: Een gerichte, enkelvoudige vraag over een (potentiële) medewerker. Snel en betaalbaar bepalen of iemand over bepaalde competenties beschikt of deze kan ontwikkelen.

Aanpak: Verkort assessment van maximaal vijf competenties in één dagdeel. Bondig maatwerkrapport met beschrijving van concreet gedrag.

Objectief beeld in één dagdeel
Maximaal vijf competenties beschreven
Bondig rapport binnen 5 werkdagen

E-assessment

Online · op aanvraag

Voor: Organisaties met grotere groepen kandidaten die een betrouwbare voorselectie willen.

Aanpak: Digitale persoonlijkheids- en capaciteitentests die kandidaten op eigen moment invullen. Persoonlijke follow-up waar nodig.

Efficiënte schifting bij grote aantallen
Wetenschappelijk onderbouwde online tests
Combineerbaar met verdiepend assessment op locatie

Vlootschouw

2-3 maanden · op aanvraag

Voor: Directies en HR-directeuren die de kwaliteit van het leidinggevend kader in kaart willen brengen.

Aanpak: Systematische doorlichting in 5 stappen: competentieprofiel, individuele assessments, managementinput, 360°-feedback en organisatierapportage.

Organisatiebreed beeld van sterke en kwetsbare punten per laag
Individuele ontwikkelplannen per leidinggevende
Strategisch advies over benoemingen en ontwikkeling
Dataverzameling: 1-2 dagen per groep

Meer over organisatieontwikkeling →

Hoe een assessment bij AVOP werkt

Intake

Gesprek over de functie, de context en de vraag achter de vraag. Samen stellen we het competentieprofiel vast.

Voorbereiding

Kandidaat vult vooraf digitale tests in (COTAN-gecertificeerd).

Assessmentdag

Op locatie: simulaties, interviews en observatie door een ervaren adviseur.

Rapportage

Rapport binnen 5 werkdagen. Persoonlijk terugkoppelgesprek met kandidaat.

Optioneel

Organisatie-breed inzicht

Voor klanten met meerdere assessments: een verdiepende meta-analyse die patronen blootlegt over individuen heen. Inzicht dat richting geeft aan ontwikkelplannen, vlootschouw en strategische HR-beslissingen.

Veelgestelde vragen

Wat kost een assessment bij AVOP?

Een selectie-assessment begint vanaf €1.500 excl. btw. Een ontwikkelassessment vanaf €1.750, een executive assessment vanaf €3.500. Vlootschouw en e-assessment op aanvraag. Neem contact op voor een offerte op maat.

Welke instrumenten gebruiken jullie?

COTAN-gecertificeerde persoonlijkheids- en capaciteitentests, gedragssimulaties, motivatieonderzoek en diepte-interviews. AVOP werkt volgens de beroepsethische code van het NIP.

Kan een assessment gecombineerd worden met coaching?

Ja, en dat is juist waar AVOP sterk in is. Het assessment brengt in kaart wat er speelt, de coaching helpt om daar gericht mee aan de slag te gaan. Meer over coaching →

Hoe bereid ik mij voor op een assessment?

Specifieke voorbereiding is niet nodig. Een assessment meet je capaciteiten en persoonlijkheid, niet je kennis. Wij raden aan om uitgerust te komen en je te richten op eerlijk en open reageren. Vooraf ontvangt je informatie over het dagprogramma.

Hoe objectief is een assessment?

Zeer objectief. Wij gebruiken uitsluitend COTAN-gecertificeerde instrumenten die wetenschappelijk gevalideerd zijn op betrouwbaarheid en validiteit. Onze adviseurs zijn getraind in onbevooroordeelde observatie en rapportage en werken volgens de beroepsethische standaarden van het NIP.