Alain Verbeek, Partner
Anneke van Til, Partner
Jeffrey Schenk, Adviseur
Martine Laudy, Senior Adviseur
Sebastiaan Spaan, Senior Adviseur
Stefan Heinis, Partner
Puur menselijk, puur zakelijk
|
AVOP is een succesvol en groeiend adviesbureau dat mensen en organisaties in beweging brengt. Wij verbinden mensen en organisaties zodat zij elkaar versterken en samen groeien. Wij werken samen met u aan oplossingen die uw organisatie helpen haar doelen te bereiken. Daarbij bekijken we vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en inzichten; denk aan veranderkunde, psychologie en bedrijfskunde. Nieuwsgierigheid drijft ons daarbij. Met gerichte interventies mobiliseren wij het zelflerend vermogen en de krachten die schuilen in uw organisatie. |
Wij bewegen mensen om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor het behalen van de afgesproken doelstellingen én voor de eigen ontwikkeling. Dit doen wij door mensen bewust te maken van de organisatiedoelen, inzicht te vergroten in persoonlijke waarden, doelen en competenties. Het in lijn brengen van deze persoonlijke doelen en de organisatiedoelstellingen is wat ons betreft de basis voor duurzame verandering. Onze hoge klanttevredenheid bewijst dat onze aanpak werkt. Dit wordt onderschreven door een Cedeo-erkenning met een klanttevredenheid van maar liefst 97,5 procent. |
Heeft u interesse? Bel (020) 615 54 56 of mail naar info@avop.nl
Wij begeleiden en ondersteunen organisaties en medewerkers doelgericht bij het verwezenlijken van persoonlijke en organisatie-doelstellingen
|
14
Jun |
Mensen verlaten niet hun baan, maar hun manager, óók in de IT! Leiderschap binnen de IT… huh? Het gaat toch om techniek?
In een vorige blog schreef mijn collega Stefan Heinis over ‘the war on talent’ voor ICT personeel en hoe deze ‘ongoing’ is en het zo belangrijk is de juiste match te maken. Maar wanneer je als organisatie dan (eindelijk) je talent binnengehaald... Bekijken |
|
03
Jun |
Waarom is het investeren in soft skills dan zo belangrijk (essentieel voor de toekomst)?
Communiceren, overtuigen, beïnvloeden, leidinggeven, motiveren, samenwerken, wat je ook verstaat onder soft skills, iedereen heeft er mee te maken. Vaak worden ze in een adem genoemd met de hard skills, die meetbaar technisch en functioneel zijn en... Bekijken |
|
19
May |
Aandacht voor ‘DE zorg’ is óók een vorm van verwaarlozing
Laat eerst helder zijn: dat mensen die werken in de ‘DE zorg’ beter betaald moeten worden, respect verdienen, betere arbeidsvoorwaarden behoeven, beschermd moeten worden: ik ben het er hartgrondig mee eens. Dus in die zin is de aandacht voor ‘DE... Bekijken |
Op de hoogte blijven? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief of volg ons via social media!
