header over

People & Organisation Development

Over onze klant iChoosr

iChoosr is een jong, groeiend, internationaal bedrijf met 90 collega’s die verspreid werken in Nederland, België, Groot-Brittannië, Polen, USA en Japan. iChoosr gelooft in de kracht van verenigde consumenten, daarom organiseren wij groepsaankopen voor o.a. zonnepanelen, groene energie en comfortabel wonen. Het idee is simpel: samen krijg je een betere deal dan alleen. iChoosr wil dat alle betrokkenen voordeel behalen: consumenten, leveranciers en opdrachtgevers. Ruim 2,2 miljoen huishoudens in Europa en daarbuiten hebben inmiddels via iChoosr geld bespaard.

De visie van iChoosr gaat verder dan het besparen van geld door middel van het organiseren van groepsaankopen. Zij richten zich op het vergroten van de human engagement, om zo de consument aan het denken te zetten over thema’s zoals duurzaamheid. Dit heeft als doel om bewustwording te creëren en mensen in beweging te krijgen, zodat ze een weloverwogen beslissing maken in een (groeps)aankoop. iChoosr stimuleert mensen dus om van een passieve, naar een actieve rol te stappen in de maatschappij omtrent thema’s zoals duurzaamheid.

iChoosr’s zijn innovatief, pionieren graag en werken fact based. Daarnaast zijn ze oplossingsgericht en vinden ze binnen de lijntjes kleuren niet zo spannend. Deze creatieve, maar pragmatische denkers komen liever met out of the box ideeën die praktisch toepasbaar zijn. Heb jij het iChoosr DNA in je? Lees dan verder!

Jouw volgende stap

Als People & Organisation Development heb je de verantwoordelijkheid voor de implementatie en de opvolging van HR gerelateerde activiteiten en processen binnen de Nederlandse organisatie. Overkoepelend over de verschillende landen ondersteun je de de HR Manager en het iChoosr management in het verder ontwikkelen van het HR-beleid.

Je werkt intern nauw samen met de HR-manager en je collega’s van het P&O team. Samen komen jullie tot een aanpak om P&O verder te professionaliseren binnen de internationale iChoosr organisatie. Daarnaast heb je dagelijks contacten met de teamleads en medewerkers van iChoosr in Nederland en de rest van de organisatie.

Wat ga je verder doen:

  • Werving & selectie: je bent verantwoordelijk voor het wervings- en selectieproces, hoofdzakelijk binnen iChoosr Nederland. Van het opstellen van vacatures, kiezen van de juiste wervingskanalen, voeren van gesprekken tot het onboarden van nieuwe collega’s. Daarnaast denk je mee over thema’s als employer branding, candidate experience, onboarding strategy, etc.
  • Performance management: samen met de HR-manager volg je het performance management op binnen de organisatie. Je denkt mee over verbeteringen van het proces en opvolg acties. Je ondersteunt de teamleads met vragen en reikt hen handvatten aan.
  • Talent & development: een adaptieve organisatie vraagt om continue focus op leren en ontwikkelen. Als HRBP ondersteun je de teamleads in het boven water krijgen van ontwikkelbehoeften en in het creëren van een positieve context waar de individuele medewerkers terecht kunnen om ideeën op te doen. Daarnaast denk je op een creatieve manier na over vraagstukken mbt de ontwikkeling van individuen, teams en de algehele organisatieontwikkeling.
  • Welzijn: binnen iChoosr vinden wij het welzijn van onze medewerkers erg belangrijk. Als HRBP bied je een luisterend oor aan collega’s. Door jouw discretie en inlevingsvermogen weet je een vertrouwensband op te bouwen. Waar nodig signaleer je potentiële risico’s en je denkt proactief mee na over acties ter verbetering van het welzijn van onze medewerkers.
  • HR Projects: samen met het P&O team werk je mee aan of ben je verantwoordelijk voor een of meerdere HR gerelateerde projecten ter professionalisering van de organisatie op gebied van HR, zowel in Nederland als internationaal. Dit kan gaan om diverse projecten zoals: Employer Branding, Employee Engagement, HR Digitalisation, etc.

Wie ben jij?

  • Je hebt een HBO of WO werk- en denkniveau met minimaal vijf jaar relevante werkervaring in HR.
  • Je hebt ervaring met verschillende HR gerelateerde processen, waarvan werving- en selectie er een is.
  • Je hebt ervaring met het werken in een kleine dynamische omgeving of een startup.
  • Je hebt een scherpe en strategische blik en zoekt altijd naar kansen om een organisatie te verbeteren.
  • Je communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat je mensen weet mee te krijgen in je ideeën.
  • Je bent discreet en weet een luisterend oor te bieden aan collega’s.
  • Je staat stevig in je schoenen en bent niet bang om nieuwe dingen te proberen.
  • Je vindt het leuk om af en toe ons kantoor in Antwerpen te bezoeken en waar nodig ook andere kantoren.
  • Je woont in Amsterdam of directe omgeving (< 50 km).

Waarom iChoosr?

  • Een uitdagende functie voor 20 – 32 uur binnen een professionele en groeiende internationale organisatie.
  • Een goed salaris met 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis. Aanvullende voorwaarden bestaan uit een laptop, een telefoonabonnement en een doorlopende pensioenbijdrage na één jaar dienstverband.
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
  • Een flexibele en prettige werkplek in hartje Amsterdam.
  • Enthousiaste, oprechte collega’s die informeel met elkaar samenwerken.

Enthousiast?

Neem contact op met Floor Dijkshoorn (06-24812721 of Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.). Mocht je ons direct al willen laten weten dat jíj de juiste kandidaat bent, stuur je cv dan naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Procedure:

iChoosr staat te springen om haar nieuwe collega te verwelkomen en daarom willen we de procedure vlot laten verlopen. Er zullen drie gesprekken plaatsvinden, waarvan het eerste gesprek met Floor op het kantoor van AVOP (locatie Amsterdam) zal zijn. De volgende twee gesprekken zijn bij iChoosr op kantoor. Daarna zal er nog een meeloopochtend of -middag zijn, zodat je de sfeer en cultuur van iChoosr zelf kan ervaren. De gesprekken en het meelopen staan gepland voor medio januari. Tot slot zal een assessment en het inwinnen van referenties deel uitmaken van de procedure. De beoogde startdatum van de functie is maart 2020 (dit is bespreekbaar).

Heeft u vragen?

Wij helpen u graag verder

Neem contact op