Stefan Heinis, Partner

Selectieassessment

Individuele beoordeling

Bij een selectieassessment maken we een match tussen persoon en functie. U krijgt objectief advies over de geschiktheid van een (potentiële) medewerker op basis van tests, interviews en rollenspelen. Wilt u ook weten wat de ontwikkelingsmogelijkheden van een medewerker zijn? Dan kunt u het selectieassessment combineren met een ontwikkelassessment. Wij zijn daar zelf een groot voorstander van.

Wilt u een oriƫnterend gesprek? Boek direct een assessment

Wat levert het op?

Eindresultaat is een maatwerkrapport dat u binnen 5 werkdagen na het assessment ontvangt. Het rapport bevat een duidelijke uitspraak over de geschiktheid en kwaliteiten van een kandidaat met heldere beschrijvingen op maximaal 7 competenties. Daarnaast geven we u een impressie van onderliggende mechanismen op basis van concreet gedrag en psychologische  ‘onderleggers’. Dat biedt zicht op de ontwikkelbaarheid.

  • Duidelijke en concrete geschiktheidsuitspraak met ontwikkeladvies (bij combinatie selectie- en ontwikkelassessment)
  • Beschrijving van algemeen beeld, 7 competenties en conclusie & advies
  • Inzicht in concreet gedrag en onderliggende psychologische mechanismen
  • Vervat in een maatwerkrapport

Waarom AVOP?

Wat AVOP voor uw organisatie kan betekenen

We leveren een aantoonbare bijdrage aan de ontwikkeling van organisaties en medewerkers. De wensen van klanten zijn ons vertrekpunt. We zoeken bij elke vorm van assessment persoonlijk contact voor de inventarisatie. Verder werken we met beproefde methoden. Onze adviseurs zijn ervaren registerpsychologen NIP Arbeid- en Organisatiepsychologie.  En u heeft vaste aanspreekpunten binnen onze organisatie.

  • Persoonlijk en resultaatgericht
  • Co-makership in organisatieontwikkeling
  • Werken vanuit kennis van uw organisatie
  • Professioneel op basis van beproefde methoden en Cotan-gecertificeerde persoonlijkheidstesten
  • Elk assessment is maatwerk
  • Ervaren en NIP-geregistreerde adviseurs
  • Vaste accountmanager en klantteam
  • Cedeo-gecertificeerd
  • Ervaring met grootschalige assessmenttrajecten in het kader van organisatieverandering

Heeft u interesse? Bel (020) 615 54 56 of mail naar info@avop.nl

Hoe gaan we te werk?

Tijdens de intake bepalen we snel maar secuur uw doelstellingen en onderzoeken we de context en inhoud van de functie/rol. Vervolgens regelen we de organisatie rond het assessment en ontwikkelen we een maatwerk assessmentprogramma. De deelnemer ontvangt de persoonlijkheidstesten digitaal en is een dag  bij ons op kantoor bezig. Aan de hand van persoonlijkheids- en capaciteitentesten, een rollenspel en een interview vormen we ons een beeld. De deelnemer krijgt direct de uitslag. En desgewenst krijgt u ook het advies al direct aan het einde van de dag teruggekoppeld.

  • Doelgerichte intake met u als opdrachtgever
  • Ontwikkelen maatwerk assessmentprogramma
  • Uitnodiging van de deelnemer door AVOP
  • Persoonlijkheidstesten vooraf digitaal afgenomen
  • Programma: capaciteiten- en aanvullende testen, simulatie(s)/rollenspel(en) en competentiegericht interview
  • Interpretatie en terugkoppeling door een ervaren assessmentadviseur
  • Desgewenst dezelfde dag nog advies aan opdrachtgever
  • Maatwerkrapport binnen 5 werkdagen beschikbaar

Heeft u vragen?

Wij helpen u graag verder

Neem contact op